越城科技創新平臺聯盟助力實現“1+1>2”創新發展新格局

　　越城科技創新平臺聯盟(簡稱:越創盟)由7家研究院、2家科創中心、2家科學產業園、1家產業創新服務綜合體組成。越創盟始終堅持創新在現代化建設全局中的核心地位，主動對標建設“重要窗口”新目標新定位，將創新平臺載體作為培養創新人才、集聚創新資源的重要抓手，以科技創新催生新發展動能，助力構建具有越城標識度和核心競爭力的全域創新體系和創新生態，為賦能經濟高質量發展、推動首位度人才強區、創新強區建設提供了最強勁的科創新動能。

　　一、以推進產學研合作為主線，賦能產業高質量發展作為由校地共建研究院、科創平臺組建的聯盟，推進產學研合作是運行宗旨所在。越創盟各成員單位以服務企業、解決企業發展難題、促進項目合作等為主要目標，切實推進產學研合作。聯盟共走訪企業次數達864次、解決技術難題達300項、開展項目合作342項、服務收入1.23億元、30萬元以上產學研合作項目或孵化項目59項。量多且質優，多家單位為產業高質量發展做出突出貢獻。浙江工業大學紹興研究院制定《紹興市環保產業“十四五”發展規劃》《紹興市越城區(濱海新區)生態環境保護“十四五”規劃》，為產業發展提出科學規劃與智力支持;浙江數字內容研究院承接“國家呼吸醫學中心可視化智慧門診”頂層設計、整體規劃，承擔多項關鍵技術的研發，目前已順利通過省市領導檢閱，未來將與廣州呼吸健康研究院共同在全國進行推廣;上海大學紹興研究院引進中航工業飛行器設計團隊成立奇牧長空公司，致力于新一代載人飛行器eVTOLs研發和生產等。

　　二、以引育人才為重點，推動首位度人才強區建設越創盟深入學習貫徹總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，全面落實人才強區、創新強區首位戰略，推動人才工作全面進步、整體躍升，為越城區全力打造“五個率先”先行區，爭當高質量發展建設共同富裕示范區的排頭兵，濱海新區加快打造全省高能級戰略平臺，提供強大人才支撐。全年聯盟共引進23名國家級人才、13名省級人才、27名市級人才，申報人才項目92項，培養本科生、研究生、專業技能人才4339人次。上海大學紹興研究院著眼政產學研金深度融合與高科技產業化，組建高尖端科研團隊，從中科院、高校、軍工集團、世界 500強企業引進院士、長江學者、杰青、總工等高層次人才10名，成功引入張久俊院士、高彥峰、羅建教授等知名專家及科研團隊。復旦科技園紹興創新中心科技園現常駐科技人才數日均量達1000人，本科率達85%以上，紹興市外戶籍人數占80%。紹興越城醫療器械產業創新服務綜合體累計引進院士工作站2 家，引進或培育國千、長江學者、紹興330人才等人才項目18個。浙江工業大學紹興研究院引進4名高層次人才，累計15名;博士后工作站新引進9名博士后，累計11名，在站人數領跑全區。

　　三、以科技創新為突破口,促進首位度創新強區建設越創盟以助推越城高質量發展為導向，借助各校地共建研究院、科創平臺大力引入創新科研資源，與北京大學、浙江大學、復旦大學等頂級名校開展合作，在科技創新上實現突破。聯盟全年攻關共性技術難題61 項、申請專利344項、獲科技創新榮譽31項，實現大型儀器共享327次。浙江大學紹興微電子研究中心、上海大學紹興研究院等2家單位獲批省級新型研發機構，浙江工業大學紹興研究院等 3家單位獲批市級新型研發機構、重點實驗室。中紡院江南分院累計投入研發經費450萬元，承擔國家級、省級、市級科研項目13項，獲批浙江省服務型制造示范平臺、紹興市重點實驗室。上海大學紹興研究院累計投入研發費用 2955.43萬元，實現科研產值0.65億元;獲批省、市新型研發機構、市重點實驗室認定。浙江大學紹興研究院重點建設7個新型研究中心，申請知識產權43項，研發新產品10個，獲批市級新型研發機構、重點實驗室。

　　四、以活動交流為契機,提升組織影響力與創造力以活動促交流、以交流促合作，越創盟積極舉辦各類活動，不斷提升組織活力、影響力、創造力。以紹興越城醫療器械產業創新服務綜合體、紹興集成電路產業園、中關村·紹興水木灣區科學園等科創平臺為核心，開展大講堂、創新大賽、論壇等交流活動共計59場，通過“線上+線下”模式，參與人次高達15萬，在集成電路、生物醫藥、節能環保、人工智能等重要領域聚集人氣、激發活力。

　　五、以問題為導向,探索運營新思路經過一年多的實際運營及專題調研發現，越創盟及成員單位的發展也存在一些問題。首先就聯盟本身而言，是一個較為松散的組織，沒有資金及專職人員投入，聯盟的組織力與活躍度有所欠缺，聯盟的潛能有待進一步釋放。其次就成員自身而言，在人員、資金、機制等方面均有不足。一是決策層全職在崗人員較少，大多為兼職委派，投入時間精力欠缺;二是越創盟成員單位大多享受政府財政資金的支持，撥付金額具有一次性、金額大的特點，易導致當期巨額所得稅的產生，造成一定程度的資金浪費;三是政府各項經費撥付時間周期較長，容易貽誤人才引育、科研成果轉化的進度和時機;四是成員單位自身盈利體系構建有待完善，造血能力有望提升;五是以事業單位機制運營的單位在整體運行方面限制較多。以問題為導向，發現、解決問題，全面改進工作。首先要提升聯盟的組織力與執行力，最大程度發揮聯盟的聚集效用與規模效應;其次要深入調研、了解各成員單位的發展情況，并積極促進問題的解決，做各成員單位的“引路人”“同路人”“開路人”;最后各成員單位要積極參與聯盟的工作，深入其中發揮作用，爭做優秀的聯盟人。越創盟將繼續堅持領先爭先、大抓落實，遵循“政府引導、高校支撐、科研院所為主、自愿參與、合作共贏、自主發展”的原則，在技術研發、科研項目合作、行業人才培養等方面謀求合作，扎實推進聯盟成員之間的信息交流、業務合作，實現資源共享、協調發展、共同提高，推進越城區創新平臺的標準化、規模化、高質量發展，不斷賦能經濟高質量發展、推動首位度人才強區、創新強區建設。


浙江省科學技術廳